Avances en la Paritaria Local 2021
En el marco de la paritaria local, el lunes 10 de mayo los/las representantes paritarios/rias de nuestra Comisión Directiva junto a autoridades de la UNVM mantuvimos una reunión en la que se trataron diferentes puntos relacionados con la capacitación, evaluación y concursos abiertos.
Respecto al primer punto, las partes acordamos la continuidad del Programa de Formación Docente que tiene por finalidad la implementación de acciones orientadas a ampliar la formación de los claustros en el marco del régimen de la Carrera Docente y el CCT. En dicho programa participará de manera conjunta nuestro gremio y la universidad a través de la Secretaría de Rectorado e Institutos Académicos Pedagógicos (IAP) y se dará continuidad a los Programas de Capacitación Docente Gratuita y Capacitación Docente Gratuita en Condiciones y Ambiente de Trabajo. Entre estas instancias de formación se encuentra la que fue brindada a coordinadores y coordinadoras de los 3 IAP y que se llevó a cabo durante el 2020. (https://www.adiuvim.org.ar/formacion/firmamos-acuerdo-con-vicerrectorado-de-la-unvm-para-participar-en-la-capacitacion-y-formacion-de-coordinadores-y-coordinadoras/)
Por otra parte, los/las representantes paritarios/rias acordaron prorrogar la evaluación prevista para los/las docentes contemplados/as en la RCS 112/2018; es decir, aquellos/as que registran una antigüedad de 2 a 5 años al 4 de julio de 2018. De este modo quedan suspendidos los plazos para el llamado a evaluación docente por todo el tiempo que dure la excepcionalidad pedagógica en la UNVM. (La RCS 112/2018 en su art. 6 inc. B establece que estos docentes deberán ser evaluados de conformidad al régimen establecido en carrera docente a los dos años de aprobado su concurso de regularización).
En cuanto a los concursos abiertos y teniendo en consideración la necesidad de dar continuidad a la cobertura de vacantes aún ante la persistencia de la emergencia sanitaria y el período de excepcionalidad pedagógica, se discutió y acordó la elaboración de una adecuación normativa del reglamento de carrera docente que permita avanzar con los procesos de selección para el acceso de los y las docentes a la carrera.
A su vez, durante esta instancia los y las integrantes que participaron de la paritaria acordaron tambien la modalidad de reconocimiento para todos y todas los/las docentes que durante el ciclo lectivo 2020 realizaron una adecuación a la enseñanza virtual.
Finalmente y en relación a la vacunación nuestro gremio expresó, tal y como lo ha venido haciendo en reiteradas oportunidades, su preocupación respecto al retorno a la presencialidad y la necesidad de priorizar ante todo la salud de los trabajadores y las trabajadoras docentes. En línea con esto, desde ADIUVIM hemos acompañado el pedido realizado por nuestra federación (FEDUN) en el que se solicitó al gobierno nacional avanzar en la vacunación de los y las docentes universitarios/ias (https://fedun.com.ar/es-necesario-que-comience-la-vacunacion-de-docentes-universitarios/), en tanto medida fundamental para el retorno a la presencialidad.
Por otra parte, venimos trabajando en el desarrollo de recomendaciones a las autoridades de nuestra universidad respecto a la prórroga en los tiempos de ejecución e implementación de proyectos de extensión e investigación así como de prácticas supervisadas que requieren de acciones en el territorio y en contacto con otras personas en diversos territorios. En este sentido, nos encontramos además desarrollando una propuesta de protocolo para preservar la salud de investigadores/ras, extensionistas y docentes en esas circunstancias.
